Dział HR
Tworzenie innowacyjnego środowiska pracy
Rola działów HR ewoluje. Współcześne działy HR stają przed licznymi wyzwaniami. Muszą zadbać o utrzymanie odpowiedniego poziomu zaangażownaia pracowników, dostosować procedury i narzędzia do działania w nowym modelu pracy. Aby tego dokonać potrzebują wsparcia niezawodnych i intuicyjnych w obsłudze rozwiazań.
W hybrydowym modelu pracy konieczne jest zapewnienie pracownikom odpowiednich narzędzi, które umożliwią im efektywną współpracę i pozwolą na większą elastyczność. Kolejnym bardzo ważnym aspektem jest zapewnienie poczucia bezpieczeństwa, szczególnie podczas całkowitego lub częściowego powrotu do biura. Poza tym należy pamiętać, że dział HR musi dysponować rozwiązaniami, które pozwolą na zdalne wykonywanie zadań związanych z obsługą dokumentacji pracowniczej i przygotowaniem umów. Te procesy muszą być również wsparte w odpowiedni sposób i scyfryzowane np. dzięki DocuWare i Elektronicznej teczce pracowniczej.
Pozwól pracownikom pracować mądrzej
-
Dostosuj się do zmieniającego się stylu pracy
Stwórz innowacyjne środowisko pracy. Dzięki temu Twoja firma będzie mogła efektywnie działać w hybrydowym modelu pracy. -
Zwiększaj zaangażowanie pracowników
Wykorzystaj potencjał cyfryzacji i automatyzacji. Najnowsze technologie sprawiają, że możemy pracować efektywniej i mądrzej. Poznaj rozwiązania Ricoh. Przekonaj się, jak dzięki nim możesz przyśpieszyć proces cyfrowej transformacji. -
Popraw bezpieczeństwo i komfort w miejscu pracy
Zadbaj o komfort i dobre samopoczucie pracowników. Dostosuj swoje biuro do wymogów nowego modelu pracy. -
Elektroniczny obieg dokumentów
Usprawnij pracę działu HR wprowadzając elektroniczny obieg dokumentów i elektroniczną teczkę pracowniczą. Zapewnij bezpieczny dostęp do dokumentów, zautomatyzuj wiele żmudnych zadań i przyśpiesz procesy związane z przygotowywaniem umów, onboardingiem, zarządzaniem ścieżką pracownika w organizacji.
Praca zdalna - jak zadbać o motywację?
Kultura organizacyjna ma ogromne znaczenie dla budowania zaangażowania pracowników i podtrzymywania ich morale. Jednak nawet ta najlepsza nie uchroni przed frustracją wynikającą z braku dostępu do odpowiednich technologii i narzędzi. Bez stworzenia odpowiednich warunków pozwalających na optymalną pracę zdalną nie można budować pozytywnego doświadczenia pracowników i zadbać o ich odpowiednią efektywność.
Skontaktuj się z nami
Porozmawiaj ze specjalistą Ricoh i dowiedz się, jak możemy pomóc w transformacji działu HR.