Nasz wpływ społeczny
Wywieranie pozytywnego wpływu
Rozwój naszych pracowników
Intensywnie inwestujemy w rozwój zawodowy i oferujemy szereg programów dla liderów wspierających rozwój kariery, takich jak Horizon (program dla liderów na poziomie kierowniczym), Aurora (dla aspirujących liderek wyższego szczebla) i Progress (dla wschodzących liderek).
Wierzymy również w potęgę mentoringu i uczestniczymy w inicjatywie 30% Club Women Ahead – międzynarodowym, międzyfirmowym i międzysektorowym programie mentoringu dla kobiet.
Różnorodność
Angażujemy się w tworzenie zróżnicowanego i integracyjnego miejsca pracy, w którym pracownicy mogą wnieść do pracy swoje prawdziwe ja, z godnością i poszanowaniem. Nasze podejście koncentruje się na pozyskiwaniu, rozwijaniu i wzmacnianiu pracowników, którzy są siłą napędową sukcesu firmy Ricoh i dostarczają wyjątkowe rezultaty dla naszych klientów.
Aby to ułatwić, utworzyliśmy dedykowane grupy z udziałem pracowników ze wszystkich szczebli i środowisk, aby promować integrację, tworzyć poczucie wspólnoty oraz zapewniać możliwości nawiązywania kontaktów i mentoringu zgodnie z naszymi celami biznesowymi.
Działalność charytatywna
Współpracujemy z różnymi organizacjami pozarządowymi, w tym z Prince's Trust, z którymi łączy nas wizja skalowalnego, zrównoważonego wpływu społecznego. Zachęcamy naszych pracowników do korzystania z urlopu wolontariackiego w celu wspierania osób z grup znajdujących się w niekorzystnej sytuacji: poprzez warsztaty pisania CV, ćwiczenia przygotowujące do rozmów kwalifikacyjnych, organizowanie staży zawodowych, coaching i programy mentorskie.
Nasz program w regionie EMEA zapewnia naszym spółkom operacyjnym autonomię w wyborze własnego partnerstwa z organizacjami pozarządowymi, dostosowanego do integracji w miejscu pracy. Pomagając naszym społecznościom, a jednocześnie opracowując rozwiązania, które umożliwiają spełnienie poprzez pracę, pomagamy ludziom budować pewność siebie, realizować ich potencjał i wykonywać kolejny krok w kierunku rozwoju kariery zawodowej.
